2011年人力资源管理业务展望探讨
战略人力资本管理解析
IPMA认为:战略人力资本管理的实质是
建立与战略相匹配的组织能力,运用人力资本,依赖信息资本高效推动战略执行。通过运用人力资本、信息资本和组织资本,传递价值,实现组织战略目标。
从传统5P模型中看集团管控点
选:编制、预算、标准...
育: 职业 生涯通道、培训与发展体系、总体课程体系...
用: 组织体系、岗位 体系、后备人才体系规则...
考:绩效管理体系、考核指标体系、薪酬福利体系...
留:职业生涯 通道、薪酬福利体系
集团管控平台
用工总量管控
对人员编制可实现严格控制操作,实现人员入职的事前控制。
内控管理