基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
季度旅游 —— 一季度一次的旅游
弹性工作 —— 公司强调工作认真负责，工作弹性化，早到早退，晚到晚走，加班调休，请假调班。
股权激励 —— 优秀员工愿与公司共进退，公司提供股权股份激励，并随着员工工龄增加。
员工关怀 —— 父亲节母亲节公司员工关怀，礼物相送。公司发展壮大，让员工老有所依，病有所养。

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