l 随着近年来国内出现“用工荒”现象，招聘成本逐渐增加，企业越来越重视招聘业务及招聘流程；
l 随着国家政策调整和国内人才市场的变化，人工成本逐渐增高，招聘业务需要向信息化转变；
l 随着互联网技术的发展，招聘过程本身也在向网络化发展；
l 随着企业集团管控业务的细化，招聘业务也逐步纳入到集团管控范围中。
以下应用场景是几个典型的案例：
l 招聘专员网上自搜简历质量要高于网络自返简历，招聘成功率高，手工维护费时费力，需要快速进入人力资源系统；
l 猎头公司及内部推荐ＷＯＲＤ格式简历，需要快速进入人力资源系统；
l 招聘专员自已积累的ＷＯＲＤ格式人才库，需要进入人力资源系统。
l 支持前程无忧(www.51job.com)，智联招聘(ww.zhaopin.com)Excel格式导入；
l 支持中化英才网(www.chinahr.com)html格式文件导入；
l 支持WORD标准模板格式文件导入；
l 支持通用WORD格式通用格式文件导入。
设置简历导入时信息集对应，信息项对应。
l 信息项对应可设置多个对应，如姓名，对应匹配为：姓名，姓 名，姓名 等；
l 已设置对应的信息项为要导入的信息项；
l 没有设置对应的信息项在导入时不做处理。
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1. 手工导入
l 选取导入路径或导入文件后执行简历导入功能；
l 导入后日志文件内容包含：
Ø 哪些信息项导入成功，哪些没有成功，为什么没有成功；
Ø 哪些简历导入成功，哪些没有成功，为什么不成功；
l 简历导入时WORD格式的简历以附件形式进入系统。
2. 自动导入
l 设置简历的路径及计划任务后，通过计划任务方式执行简历导入功能；
l 导入日志文件同手工导入。
l 简历导入时WORD格式的简历以附件形式进入系统。
1. 可支持的简历：
智联招聘，前程无忧，中华英才，ＷＯＲＤ标准模板及通用ＷＯＲＤ格式，第一阶段先支持智联招聘，然后前程无忧，中华英才，ＷＯＲＤ标准模板，通用ＷＯＲＤ格式的顺序来实现。
2. 当招聘网站发布的简历格式调整时：简历导入工具会发布最新的解析文件，支持变化的招聘网站简历。
Ø 确定的要实现的功能范围；
Ø 确定客户要导入简历格式；
Ø 确定客户的功能设置；
Ø 确定客户的权限设置；
Ø 实现招聘网站自搜简历导入 ；
Ø 实现WORD格式标准模板数据导入；
Ø 实现通用WORD格式简历导入。
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