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招聘简历导入服务解决方案
本文来源:上海就博信息科技有限公司   发布时间:2017-03-01 14:14:49   阅读:816次

1. 第一章 背景


l 随着近年来国内出现“用工荒”现象,招聘成本逐渐增加,企业越来越重视招聘业务及招聘流程;

l 随着国家政策调整和国内人才市场的变化,人工成本逐渐增高,招聘业务需要向信息化转变;

l 随着互联网技术的发展,招聘过程本身也在向网络化发展;

l 随着企业集团管控业务的细化,招聘业务也逐步纳入到集团管控范围中。


2. 第二章 业务场景


以下应用场景是几个典型的案例:

l 招聘专员网上自搜简历质量要高于网络自返简历,招聘成功率高,手工维护费时费力,需要快速进入人力资源系统;

l 猎头公司及内部推荐WORD格式简历,需要快速进入人力资源系统;

l 招聘专员自已积累的WORD格式人才库,需要进入人力资源系统。



 

3. 第三章 解决方案


3.1术语描述

3.2 业务模型 

l 支持前程无忧(www.51job.com),智联招聘(ww.zhaopin.com)Excel格式导入;

l 支持中化英才网(www.chinahr.com)html格式文件导入;

l 支持WORD标准模板格式文件导入;

l 支持通用WORD格式通用格式文件导入。

3.2 方案分析


3.2.1 业务流程

              

 

3.2.2 简历字典设置

设置简历导入时信息集对应,信息项对应。

 

l 信息项对应可设置多个对应,如姓名,对应匹配为:姓名,姓 名,姓名 等;

l 已设置对应的信息项为要导入的信息项;

l 没有设置对应的信息项在导入时不做处理。



3.2.3 简历导入

 

 

1. 手工导入

l 选取导入路径或导入文件后执行简历导入功能;

l 导入后日志文件内容包含:

Ø 哪些信息项导入成功,哪些没有成功,为什么没有成功;

Ø 哪些简历导入成功,哪些没有成功,为什么不成功;

l 简历导入时WORD格式的简历以附件形式进入系统。

2. 自动导入

l 设置简历的路径及计划任务后,通过计划任务方式执行简历导入功能;

l 导入日志文件同手工导入。

l 简历导入时WORD格式的简历以附件形式进入系统。

2.2.1 产品扩展

1. 可支持的简历:

智联招聘,前程无忧,中华英才,WORD标准模板及通用WORD格式,第一阶段先支持智联招聘,然后前程无忧,中华英才,WORD标准模板,通用WORD格式的顺序来实现。

2. 当招聘网站发布的简历格式调整时:简历导入工具会发布最新的解析文件,支持变化的招聘网站简历。

 

4. 第四章 实施流程


总体流程

需求调研

Ø 确定的要实现的功能范围;

Ø 确定客户要导入简历格式;

Ø 确定客户的功能设置;

Ø 确定客户的权限设置;

 

5. 第五章 价值分析


Ø 实现招聘网站自搜简历导入

Ø 实现WORD格式标准模板数据导入;

Ø 实现通用WORD格式简历导入。

  招聘简历导入工具服务解决方案 实施服务指南  点击进入

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